Di nuovo Chatbot GPT3 che, questa volta, promette di "aggiustare" le valutazioni di performance rendendole più attendibili e veritiere. E' noto a tutti, infatti, che hanno dei limiti: a volte, i manager non si rendono pienamente conto dell'impatto che i
Il chiacchieratissimo Chatbot GPL, dopo aver creato molti grattacapo ai docenti, che si sono trasformati in detective alla ricerca del suo zampino negli elaborati degli studenti, pare che adesso abbia deciso di prendere di mira chi si occupa di selezione
Una volta si chiamava Direttore del Personale, poi abbiamo iniziato a chiamarlo Direttore HR e, negli USA, CHRO (Chief Human Resource Officer) o Chief People Officer (Google fu la prima a usare questo termine). Il ruolo è molto è cambiato
Il metaverso, dove “si è nell’esperienza, non la si sta semplicemente guardando”, come spiega Mark Zuckerberg, sembra pensato apposta, per massimizzare efficacia e ingaggio dell’apprendimento. In questo momento è ancora una scommessa (che però attira già molti investimenti), ma ha
Questa mentalità, che implica un atteggiamento di sfida radicale e permanente nei propri stessi confronti, è un buon antidoto alla tentazione fatale, da Kodak a Blockbuster, di replicare il successo continuando a fare le cose come si sono sempre fatte.
Per riuscire a concepire un futuro che non sia la prosecuzione lineare del presente, bisogna combattere il pensiero incrementale. Occorre cioè evitare, come diceva Edward De Bono, lo studioso di creatività, che il pensiero “scorra nel letto del fiume” seguendo
Carol Dweck, docente della Stanford University, ha identificato due concezioni opposte che le persone possono avere riguardo all’intelligenza e ne ha documentate le conseguenze sui comportamenti di apprendimento. Mentalità della crescita. La prima mentalità, detta della crescita, si basa sul presupposto
Nel mondo post-Covid, per cogliere le opportunità, sarà sempre più necessario per le organizzazioni “riconfigurare” il talento organizzativo allocandolo dove serve di più in quel momento. Alle persone servirà saper ricominciare rapidamente, restando principianti per il minor tempo possibile. Per
Correva l'anno 2005. Chan Kim e Renée Mauborgne, professori all'INSEAD, iniziarono a distinguere tra oceani rossi, la cui colorazione derivava dal sangue dei pesci che si mangiano a vicenda, ed oceani blu, in cui i pesci trovano di che sostentarsi
Le mentalità di cui ho parlato nei post precedenti aiutano a reagire tempestivamente e positivamente agli accadimenti di un mondo incerto, ma le opportunità vanno anche attirate. Per riuscirci, è utile adottare la mentalità della serendipità che consiste nell’attitudine a
