Inoltre, esiste una vasta schiera di persone che, avendo chiesto e ottenuto un pensionamento incentivato, si trovano ad affrontare la pensione in età relativamente giovane in cui il desiderio di sentirsi socialmente utili/attivi è ancora molto forte. Le aziende sempre più sentono il peso della responsabilità sociale nell’accompagnamento alla pensione (per anzianità o anticipata/incentivata) dei propri dipendenti. Nel caso in cui non sia l’azienda a provvedere, sono spesso i futuri pensionati a cercare un supporto. Il programma di coaching proposto da Learning Edge ha lo scopo di supportare la transizione lavoro-pensione preparando e aiutando a capire come trascorrere la propria pensione (dal punto di vista dello stile di vita, delle attività da svolgere, ecc.) e come realizzare le proprie aspirazioni nella seconda metà della vita.