Per la mia generazione il gioco da tavolo per eccellenza è stato Monopoly. Forse è ora di cambiare gioco. Monopoly, inventato all'inizio del XX secolo e, pare, giocato da 750 milioni di persone, ha come scopo il dominio del mercato. Il
Da quando ci è capitato tra capo e collo il Covid-19 siamo transitati da quelle che gli psicologi chiamano le 5 fasi del lutto, cioè il processo di elaborazione di una perdita (riguarda anche le perdite immateriali come la sicurezza).
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Quante volte ci si interroga su cosa servirà in futuro per avere successo sul lavoro? Talent Economy, in un recente articolo dal titolo 6 Critical Skills for Tomorrow’s Workplace prova a rispondere. Per chi vuole un assaggio, eccole: Curiosità intesa come estrema
[vc_row][vc_column][vc_column_text]I millenial non si fanno incantare dal denaro. Il calciatore della Fiorentina Kalinic (classe 1988) rifiuta clamorosamente l'offerta del Tianjin (squadra cinese e danarosa): 48 milioni per 4 stagioni. Sceglie di restare a Firenze e di continuare a giocare con i
[vc_row][vc_column][vc_column_text]La gig-economy è in ascesa e porta benefici inaspettati. Anche se non c'è consenso su quanto pesi oggi veramente, sono tutti pronti a scommettere che l'economia dei lavoretti aumenterà di dimensione e il lavoro unico come usava il secolo scorso diventerà presto obsoleto. Quello che non
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Le organizzazioni raramente gestiscono il talento col rigore e l'attenzione che applicano ai propri bilanci o alle proprie linee di produzione. Da un lato, infatti, il talento organizzativo è difficile da misurare e ciò che non si misura è più complicato
Volete ridurre il turn-over? Provate un approccio poco convenzionale e contrarian: spiegate ai neo-assunti che li volete aiutare a lasciare la vostra azienda. Rinforzate il messaggio aggiungendo che il lavoro presso di voi è una utile formazione per prepararsi alla carriera che
L'elezione del nuovo presidente USA, il cui stile è fortemente top-down, avrà effetti sulle culture corporate aziendali? Il nuovo modello di leadership sarà meno collaborativo e democratico? Un interessante articolo lancia questa provocazione e solleva la questione dell'impatto sulla talent economy.
Il "colpo di genio" arriva più tardi e la tendenza è che "colpisca" in età sempre più matura. Se agli inizi del '900 un genio della fisica produceva le scoperte da Nobel entro i trent'anni, nel 2000 l'età del "colpo di genio"
La sopravvivenza del più adatto è superata, per sopravvivere in futuro bisognerà essere soprattutto adattabili. Se nel 2050 il 40% dei lavori che oggi conosciamo saranno stati automatizzati (Carl Frey and Michael Osborne, due eminenti economisti di Oxford fanno questa previsione) come
