Siamo sicuri che archiviare gli over-55 sia una buona idea? La sindrome di Peter Pan è, appunto, una sindrome. Siamo ancora in tempo per curarla. Largo ai giovani non vuol dire buttare via talenti over-55, vuol dire fare largo ai
Facciamo largo ai talenti di ogni età. I talenti over 55 ci sono e vanno valorizzati.
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Lo smart work è essenziale per ingaggiare talenti. [/vc_column_text][vc_empty_space height="25px"][vc_column_text]Lunedì 2 maggio 2016 dalle 17:30 all'Auditorium Bosch Via M.A. Colonna 35, Milano venite a parlare si smart work col Forum della Meritocrazia. Il tema è rilevante per i talenti millenial, over
Senza talenti le organizzazioni non possono nemmeno sopravvivere, meno che meno avere successo. Benvenuti nell’era del talentismo
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Stiamo usando il sistema premiante per ingaggiare o per dare valore al merito? [/vc_column_text][vc_empty_space height="25px"][vc_column_text]Nel suo pezzo sul blog del Financial Times Larry Summers (ex-rettore di Harvard) lamenta l'inflazione dei voti nelle università americane. Apparentemente, un pò di condiscendenza verso gli studenti
