Se la vita lavorativa assomiglia sempre di più a una maratona (di quelle lunghe), forse dovremmo smetterla di valutare chi corre dopo i primi 100 metri. Nel suo pezzo sul Guardian (How to stop wasting womens talents: overcome your fixation with
Realtà e miti di ciò che le donne cercano nel lavoro. Pensavate solo un aiuto per conciliare? Ripensateci, le donne vogliono più opportunità di carriera, ma anche più tempo per sé (per studiare e fare networking). Per attirare i talenti femminili iniziamo a
Pare che questo sia lo scambio che tocca a chi è sopra i 50 anni e cerca lavoro. Ed è solo un esempio della discriminazione che avviene a causa dell'età anagrafica. Altre discriminazioni, aperte o sottili, avvengono anche all'interno delle organizzazioni.
Dai servizi concierge allo Zen yoga, le aziende non sanno più cosa fare per attirare e trattenere i talenti. E' vero, alcuni benefits sono costosi, ma le organizzazioni sembrano aver deciso che sono un investimento necessario per trattenere i migliori talenti. Trattenere il
