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Essere leader di un team

Sempre più spesso le organizzazioni formano team per risolvere problemi e cogliere opportunità. Coordinare questi gruppi ad hoc per qualche settimana o mese non è banale e certamente possedere qualche strumento e avere qualche accortezza e consapevolezza può rendere il clima del team e la qualità dell’output migliori.

Il corso è nato da queste convinzioni ed è stato progettato per essere utile a tutti coloro che devono o dovranno gestire piccoli team  di lavoro senza  esserne i manager.

Scopri il workshop Essere Leader di un Team:

Quali sono gli obiettivi di apprendimento?

Di seguito sono riportati alcuni obiettivi di apprendimento tipici di questo intervento:

Identificare il ruolo del leader nell’aiutare il team a raggiungere i risultati.

Incoraggiare l’interdipendenza all’interno dei team.

Valutare lo stadio di sviluppo del team.

Identificare i ruoli all’interno di un team.

Comprendere come i diversi tipi di personalità interagiscono nel lavoro di team.

Allineare la struttura del team e lo stile di leadership allo stadio di sviluppo del team.

Migliorare la performance dei team che non hanno successo.

Qiali sono gli strumenti di apprendimento utilizzati?

Tipicamente questo tipo di interventi prevede l’utilizzo di:

Inbox che, fa “vivere” ai partecipanti l’esperienza di un manager posto a capo di un team di lavoro interfunzionale.

Analisi di casi di studio.

Esercizi strutturati.

Test di personalità.

A chi è utile questo corso?

Il corso si rivolge a professional e a manager, con varia esperienza ed anzianità, che vogliano migliorare la propria capacità di gestire in team di lavoro. Il corso è adatto a tutti i tipi di organizzazione, sia profit sia non-profit.

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