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Age restart

 

Gli adulti maturi all’interno dell’organizzazione sono risorse importanti. Se le loro competenze e il loro accesso ai network non vengono trasmesse alle risorse più giovani, ne deriva una dannosa e a volte pericolosa dispersione. Inoltre, se il loro livello di energia e soddisfazione sono bassi, si tratta di uno spreco di cui non beneficia certamente il clima organizzativo e nemmeno l’individuo. Questo intervento ha lo scopo di aiutare gli over-50 a rienergizzarsi, riorientarsi e trovare un loro ruolo come mentori dei giovani.

Quali sono gli obiettivi?

Gli obiettivi di apprendimento sono:

Conoscere un metodo per riorientarsi e rifocalizzarsi con un ruolo più orientato alla mentorsip.

Capire come porsi nei confronti delle nuove generazioni per una collaborazione proficua.

Conoscere la restartability e come diventare restartable.

Perchè un’organizzazione dovrebbbe offrire questo workshop?

Per non dispere conoscenze, competenze e network delle persone più mature nell’organizzazione.

Per aiutare gli over-50 ad avere un impatto positivo e gratificante.

Per migliorare il clima aziendale e la collaborazione intergenerazionale.

Per non sprecare le energie e potenzialità degli adulti maturi che potrebbero essere molto utili ai giovani.