Team-building nel sociale

Tra i migliori programmi per risorse che ldevono imparare a lavorare insieme e a collaborare c’è sicuramente il team-building nel sociale. Esistono centinaia di programmi, indoor e outdoor, che si possono svolgere per far lavorare insieme le persone e far scoprire le regole che governano un buon team. I fattori di successo sono essenzialmente di due tipi. Anzitutto la capacità di ricondurre l’esperienza del corso di team-building all’esperienza lavorativa e di imparare qualcosa di spendibile nel proprio lavoro. L’altro aspetto chiave riguarda l’impatto emotivo dell’esperienza di team-building. Quanto maggiore è questo impatto, tanto più la lezione appresa diventa memorabile. Un tipo di team-building che ci piace molto è quello in cui il gruppo che deve diventare squadra si prende in carico un progetto di tipo sociale e si impegna a portarlo avanti.

La finalità elevata del progetto, l’altruismo che lo contraddistingue, la necessità di misurarsi con sfide che non sono quelle tipiche aziendali e l’esposizione a realtà diverse (per esempio da un punto di vista sociale) funzionano da moltiplicatore dell’apprendimento. Abbiamo visto gruppi di manager fare cose che non immaginavano possibili per aiutare gli altri. Nel farlo, sono diventati team coesi, organizzati e sicuri dei propri mezzi. I partecipanti hanno avuto modo di conoscere e superare i propri limiti e di capire sé stessi. Oltre a fare del bene a soggetti meno fortunati, questi progetti hanno fatto molto bene anche organizzazioni che vi partecipavano.  Abbiamo visto più volte che lavorare nel sociale è un acceleratore del team-building.