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Essere future ready

Avere un’organizzazione future-ready richiede che le persone  che vi lavorano siano future-willling e future-able, cioè che possiedano un insieme di atteggiamenti e di competenze tecniche e comportamentali.

Spesso le organizzazioni si fanno carico di trasmettere le competenze hard necessarie per essere inclusi nel futuro, ma trascurano le meta-competenze soft e gli atteggiamenti.

A questa carenza poniamo rimedio con uno o più workshop Future Ready in cui aiutiamo i partecipanti a equipaggiarsi per affrontare il futuro con sicurezza e competenza.

Quali sono gli obiettivi di apprendimento?

Gli obiettivi di apprendimento sono:

Conoscere i principali macro-trends che caratterizzeranno il futuro e comprenderne le implicazioni sul mondo del lavoro.

Conoscere gli atteggiamenti mentali che supportano la future readiness.

Conoscere le competenze che supportano la future-readiness.

Ragionare sulla propria future readiness e capire come aumentarla.

Sapere come allenare e mantenere la propria future readiness.

Perchè un’organizzazione dovrebbbe offrire un corso di future readiness?

A livello organizzativo, il workshop contribuisce a:

Migliorare la consapevolezza delle persone sui cambiamenti in atto e il loro orientamento al futuro.

Far entrare nella cultura organizzativa i mindset orientati al futuro

Migliorare l’ingaggio delle risorse umane grazie a una migliore comprensione dei macro-trends che guidano le decisioni aziendali.

Creare un terreno favorevole al change management e alla restartAbility organizzativa.

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