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Le regole base per scrivere in modo chiaro
Quali sono gli obiettivi di apprendimento?
Gli obiettivi del corso sono:
Comprendere la relazione tra i propri comportamenti di leader e i risultati di business.
Comprendere le implicazioni di breve, di medio e di lungo termine delle proprie decisioni sui collaboratori, sui propri capi e sull’organizzazione.
Prendere decisioni utilizzando il metodo decisionale più adatto.
Allineare gli obiettivi dei propri collaboratori con quelli dell’organizzazione e con la visione complessiva.
Assegnare e discutere gli obiettivi.
Raggiungere gli obiettivi delegando agli altri.
Adottare uno stile di leadership motivazionale.
Analizzare la performance dei collaboratori.
Dare feed-back ai collaboratori in modo da aiutarli a migliorare la propria performance.
Qiali sono gli strumenti di apprendimento utilizzati?
Gli strumenti di apprendimento vengono decisi insieme al Cliente sulla base dei suoi bisogni. Tipicamente questo tipo di interventi prevede l’utilizzo di:
Una simulazione su computer che, facendo “vivere” ai partecipanti l’esperienza di un manager al suo primo incarico manageriale, permette di apprendere e di esercitarsi nell’utilizzo dei concetti di leadership appresi in aula.
Analisi di casi di studio.
Esercizi strutturati.
Multi-rater feed-back.
Strumenti di formazione a distanza e di implementazione.
Test di personalità.
A chi è utile questo corso?
Il corso è particolarmente utile a:
Professional che verranno nominati manager in tempi brevi.
Manager appena nominati.
Manager con esperienza ma che hanno conoscenze limitate dei concetti
di leadership.