Il lavoro in team è critico per il successo della vostra azienda? Avete bisogno di poter contare in tempi rapidi su gruppi di lavoro integrati in grado di valorizzare le diverse competenze e caratteristiche personali dei componenti? Avete bisogno di migliorare velocemente la comunicazione tra persone che lavorano insieme? Avete bisogno di creare un forte clima di appartenenza? Dovete supportare un cambiamento importante? Le Vostre rissorse devono imparare in tempi rapidi ad adottare comportamenti diversi? Volete sviluppare la capacità di risolvere problemi e di gestire rischi, la leadership e la capacità di decidere delle Vostre risorse? Se la risposta ad almeno una di queste domande è affermativa, l’outdoor training potrebbe essere una buona soluzione. L’outdoor, infatti, portando le persone fuori dal proprio contesto e, spesso, anche oltre la propria comfort-zone spinge maggiormente a “mettersi in gioco”, invita a sperimentare con minori inibizioni nuovi comportamenti e cementa i gruppi. Inoltre, le lezioni apprese restano memorabili in quanto sono avvenute all’interno di situazioni diverse e, a volte, un pò estreme.
Team-building outdoor
Qual è l’approccio di Learning Edge all’outdoor training?
I nostri interventi di outdoor training sono progettati:
Tenendo conto non solo degli obiettivi di apprendimento ma della cultura aziendale e del tipo di partecipanti.
Per accompagnare il processo di apprendimento individuale e di gruppo .
Con una prospettiva ampia, in modo da poter essere inseriti, se serve, all’interno di percorsi di sviluppo articolati (ad esempio, seguiti da formazione in aula, da coaching e da stesura di piani di sviluppo individuale).
Utilizzando una metodologia per supportare il trasferimento dell’apprendimento dal contesto outdoor al contesto lavorativo.
Con molta attenzione alla sicurezza.
I nostri formatori, che hanno maturato la propria esperienza di lavoro con aziende nazionali e multinazionali, sono esperti di formazione degli adulti oltre che di outdoor.
Cos’è l’outdoor training?
Quando serve l’outdoor training?
Proponiamo l’outdoor training (barca a vela, orienteering, ecc.) quando ci sembra che un cambiamento radicale di contesto possa superare alcune barriere all’apprendimento o al team-building. Portare gruppi di persone in situazioni molto diverse, in superficie, da quelle lavorative, aiutandoli poi nel trasferimento di quanto appreso al loro contesto, può essere la cosa giusta da fare quando il cambiamento/miglioramento richiesto è tale da rendere la formazione in aula insufficiente.
Ecco una lista dei temi classicamente affrontati con gli interventi outdoor:
Creazione di un forte clima di appartenenza.
Sfida davanti a nuovi scenari.
Rafforzamento della fiducia reciproca.
Team building e team working.
Miglioramento della gestione dell’incertezza.
Supporto a processi di cambiamento.
Accettazione del rischio.
Miglioramento nella capacità di decidere.
Rafforzamento della capacità comunicative.
Sviluppo delle capacità di leadership.
Scoperta dei propri valori.
Scoperta del proprio potenziale.
Miglioramento nella capacità di valutare e gestire il rischio.
Potenziamento capacità di problem solving.
Che tipi di outdoor esistono?
Esistono moltissime attività outdoor tra cui scegliere quella più adatta all’organzizzazione committente e più funzionale al raggiungimento degli obiettivi. Ecco alcuni esempi:
Orienteering
Ponte tibetano
Guado
Zattere
Rafting
Bivacco solitario
Esplorazioni speleologiche
Scalata di una parete
Teleferica
Costruzione di macchine
Soft-ball
Golf