I principali studi legali hanno assunto una dimensione e una complessità tale da far parlare di aziendalizzazione. Uno dei riflessi di questo processo è che gli studi legali più avanzati iniziano a considerare la formazione non tecnica, cioè quella comportamentale (le cosiddette soft skill) e di business per le proprie risorse chiave. In Italia si tratta di una novità in quanto la formazione post-laurea degli avvocati ha finora solo riguardato le materie tecniche.
Formazione non tecnica per studi legali
I temi più utili da affrontare (ma che richiedono un adattamento rispetto al modo in cui tradizionalmente sono proposti nei corsi aziendali) sono:
Comunicazione
Intelligenza emotiva e sociale
Gestione del tempo
Genstione dello lo stress
Bilanciamento vita-lavoro
Competenze base di business
Negoziazione
Gestione dei conflitti
Lavoro in team
Dare e ricevere feedback
Learning Edge conosce il funzionamento e le sfide organizzative degli studi legali e può offrire una formazione su misura adatta alle loro esigenze.