Risolvere problemi

I problemi che le aziende più spesso ci sottopongono sono: l’integrazione post-fusione/acquisizione che stenta a decollare perché le risorse umane non si allineano al cambiamento, il clima aziendale che risente di un mancato equilibrio vita-lavoro ( in alcuni settori endemico) che si trasforma in turn-over troppo elevati (anche per il settore specifico) e in spin-off , il passaggio generazionale sofferto e i conflitti nelle aziende familiari. 

Aiutare le aziende a risolvere questi problemi agendo sul fronte risorse umane ci stimola molto. Crediamo infatti che, se qualcosa non funziona, le risorse umane siano parte integrante della soluzione.